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Persone  Clima in cameo

Ascoltare i dipendenti per costruire un buon clima di lavoro

Per un’azienda che guarda al futuro, il benessere e la soddisfazione dei dipendenti sono aspetti fondamentali per una crescita sostenibile. 

Ogni 3 anni effettuiamo un’indagine di clima per monitorare la percezione dello “stare in azienda” da parte di tutto il personale. La rilevazione del 2016 si è basata sul modello di Engagement Sostenibile che misura il livello di attaccamento dei collaboratori alla propria organizzazione.
L’indagine si basa sulla combinazione di 3 fattori:  l’impegno concreto per raggiungere gli obiettivi, gli ambienti che supportano la produttività e il mantenimento del benessere personale

I risultati? Un livello di Engagement Sostenibile al di sopra della media aziendale italiana.

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Il risultato è frutto delle politiche intraprese negli anni in ambito risorse umane, a partire dal nostro impegno di gender equality balance che vede le donne competere sempre di più alla pari con i propri colleghi uomini. E non per una sorta di quote rosa aziendali, ma per una cultura diffusa che favorisce la meritocrazia contro qualsiasi discriminazione. 

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La valorizzazione delle risorse e la soddisfazione dei dipendenti si riscontrano inoltre nei bassi tassi di turnover e nelle opportunità riservate ai giovani che hanno ottime possibilità di proseguire il loro percorso all’interno dell’azienda. 

Un’azienda che consente a tutto il personale di provare incarichi e reparti diversi per brevi periodi – grazie allo strumento del Job Jolly – e in generale di intraprendere una lunga carriera, visto che la stragrande maggioranza delle posizioni di leadership viene assunta da uomini e donne che sono cresciuti in azienda. 

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