Ascoltare i dipendenti per costruire un buon clima di lavoro

Per un’azienda che guarda al futuro, il benessere e la soddisfazione dei dipendenti sono aspetti fondamentali per una crescita sostenibile. 

Ogni due anni effettuiamo un’indagine di clima per monitorare la percezione dello “stare in azienda” da parte di tutto il personale. Le rilevazioni del 2016 e del 2018 si sono basate sul modello di Engagement Sostenibile che misura il livello di attaccamento dei collaboratori alla propria organizzazione.
L’indagine si basa sulla combinazione di 3 fattori:  l’impegno concreto per raggiungere gli obiettivi, gli ambienti che supportano la produttività e il mantenimento del benessere personale

I risultati? Un livello di Engagement Sostenibile al di sopra della media aziendale italiana.

Il risultato è frutto delle politiche intraprese negli anni in ambito risorse umane, a partire dal nostro impegno di gender equality balance che vede le donne competere sempre di più alla pari con i propri colleghi uomini. E non per una sorta di quote rosa aziendali, ma per una cultura diffusa che favorisce la meritocrazia contro qualsiasi discriminazione. 

La valorizzazione delle risorse e la soddisfazione dei dipendenti si riscontrano inoltre nei bassi tassi di turnover e nelle opportunità riservate ai giovani che hanno ottime possibilità di proseguire il loro percorso all’interno dell’azienda. 

Un’azienda che consente a tutto il personale di provare incarichi e reparti diversi per brevi periodi – grazie allo strumento del Job Jolly – e in generale di intraprendere una lunga carriera, visto che la stragrande maggioranza delle posizioni di leadership viene assunta da uomini e donne che sono cresciuti in azienda. 

Nel 2018 abbiamo ottenuto la Certificazione della Parità di Genere del Winning Women Institute diventando la prima società italiana del settore alimentare ad aver conseguito il cosiddetto “bollino rosa”. La certificazione prevede la valutazione di una serie di tematiche come l’opportunità di crescita in azienda per le donne, l’equità remunerativa, le politiche per la tutela della maternità e altre politiche per la gestione della gender diversity.

L'ottenimento del bollino rosa attesta come il nostro impegno sia costantemente volto alla valorizzazione di ogni risorsa e allo sviluppo di carriera di ogni collaboratore, con una forte attenzione alla presenza femminile in azienda.

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